工伤赔偿后还能申请劳动仲裁吗

（一）当工伤赔偿出现争议，像赔偿项目、金额有分歧，或用人单位不按规定支付赔偿，可通过申请劳动仲裁解决。例如用人单位少支付一次性伤残就业补助金的情况。
（二）在工伤处理过程中，若双方就劳动关系是否存续、工资支付等问题存在纠纷，也能申请劳动仲裁。
（三）申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.工伤赔偿后在特定情形下劳动者可申请劳动仲裁维护权益。当工伤赔偿出现对赔偿项目、金额有分歧，用人单位未按规定支付赔偿，或者在工伤处理时双方就劳动关系存续、工资支付等问题存在纠纷时，劳动者都能申请。比如用人单位少支付一次性伤残就业补助金的情况。
2.劳动者申请仲裁要注意时间和地点。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
3.申请方式上要提交书面仲裁申请及相关证据。劳动者应积极收集证据，按法定程序申请仲裁，确保自身合法权益得到保障。
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结论：
工伤赔偿后在赔偿有争议或处理过程中存在劳动关系、工资支付等纠纷时，劳动者可申请劳动仲裁维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，工伤赔偿若出现对赔偿项目、金额有分歧，或用人单位未依规支付赔偿等情况，劳动者可申请劳动仲裁。像用人单位少支付一次性伤残就业补助金这类情况就属于赔偿争议范畴。同时，在工伤处理过程里，若双方就劳动关系是否存续、工资支付等问题产生纠纷，同样能申请仲裁。劳动者申请时，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请并附上相关证据。如果大家在工伤赔偿及仲裁方面还有其他疑问，可随时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）工伤赔偿后在特定情况下可申请劳动仲裁。当工伤赔偿存在争议，像赔偿项目和金额有分歧，或者用人单位未依规支付赔偿，劳动者有权利申请仲裁。如用人单位少支付一次性伤残就业补助金，就属于这种情况。
（2）在工伤处理过程中，若双方就劳动关系是否存续、工资支付等问题产生纠纷，也能够申请仲裁。
（3）劳动者申请仲裁时，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据，以此维护自身合法权益。

提醒：
申请劳动仲裁需注意时效规定，且要准备充分证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.工伤赔偿后还能申请劳动仲裁。要是在赔偿项目、金额上有分歧，或单位没按规定支付赔偿，像少给一次性伤残就业补助金，劳动者就可申请。
2.工伤处理中，双方在劳动关系存续、工资支付等方面有纠纷，也能申请仲裁。
3.申请时，要在知道权利被侵害一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委交书面申请和证据维权。