工资拖欠几个月可以要求赔偿吗

（一）与单位协商时，劳动者要保留好聊天记录、通话录音等协商证据，明确表达要求支付拖欠工资的诉求。
（二）向劳动行政部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，以便行政部门快速了解情况。
（三）申请劳动仲裁，需在规定的仲裁时效内提交仲裁申请书，并按要求提供相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者有权随时要求赔偿，这是劳动者维护自身权益的合理诉求。单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付工资，本身就违反了法律规定。
2.解决措施与建议：
-劳动者发现单位拖欠工资，可先尝试与单位协商，明确表达支付拖欠工资的诉求。
-若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
-劳动者也可直接申请劳动仲裁，借助法律途径追讨工资并获得相应赔偿。这种方式能更有效地保障劳动者的合法权益。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可随时维护自身权益追讨工资及获得赔偿，途径包括协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付工资，就构成拖欠工资。当遇到这种情况，劳动者可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还能直接申请劳动仲裁来追讨工资及获得赔偿。如果您在遭遇用人单位拖欠工资问题时，不知如何处理，或者在维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付工资，此行为违反法律规定，劳动者的合法权益受到侵害，劳动者有权利进行维权。
（2）协商是解决问题的一种温和方式，劳动者可先与单位沟通，要求支付拖欠工资。这有助于维持良好的劳动关系，也可能快速解决问题。
（3）若协商无果，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门会责令单位限期支付，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）劳动者还能直接申请劳动仲裁，借助法律程序追讨工资并获取相应赔偿，通过法律的强制力保障自身权益。

提醒：
劳动者维权时要保留好劳动合同、工资条等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者可随时要求赔偿。只要单位没按合同或规定及时足额发工资，劳动者就能维权。
2.劳动者可先和单位协商支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动行政部门投诉。单位被责令限期支付，逾期不付的，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者也能直接申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资和赔偿。