劳动伤残什么时候才能鉴定

法律分析：
（1）劳动伤残鉴定需先进行工伤认定。单位应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请。若遇特殊情况，经同意申请时限可适当延长。
（2）若用人单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接提出申请。
（3）经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定。通常在停工留薪期满后，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同情况处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
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1.劳动伤残鉴定分情况进行，首要步骤是工伤认定。职工受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位需在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若遇特殊情况，经同意可适当延长申请时限。若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在一定期限内直接申请。
2.解决措施与建议：
-用人单位应重视工伤认定工作，及时准确地在规定时间内为职工申请工伤认定，避免逾期给职工和自身带来不必要的麻烦。
-工伤职工及其近亲属、工会组织要了解自身权利，在单位未履行义务时，及时行使申请权利。
-当伤情相对稳定，影响劳动能力时，相关主体要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以保障职工权益和后续待遇落实。
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结论：
劳动伤残鉴定需先进行工伤认定，所在单位应在规定时间内申请，特殊情况可延长；单位未申请的，职工等可在规定时间内直接申请。伤情稳定存在残疾影响劳动能力时，在停工留薪期满后申请劳动能力鉴定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位有30日的工伤认定申请期限，特殊情况经同意可延长。若单位未履行申请义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。当职工经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定，通常在停工留薪期满后，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。劳动伤残鉴定的这些规定保障了职工的合法权益，让职工在遭遇工伤时能得到应有的补偿和保障。如果大家在劳动伤残鉴定方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
（二）若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接提出申请。
（三）经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，一般在停工留薪期满后，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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劳动伤残鉴定的情况如下：
先进行工伤认定，职工受事故伤害或被鉴定为职业病，单位要在30天内向社保部门申请。特殊情况经同意，申请时间可延长。若单位未申请，职工、亲属或工会可在1年内直接申请。
治疗后伤情稳定，有残疾且影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。通常在停工留薪期满，由单位、职工或亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请。