未签劳动合同工伤咋处理

未签劳动合同发生工伤，劳动者权益依然受法律保护，可按以下步骤处理。
1.收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是后续维权的基础。
2.申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。
3.进行劳动能力鉴定：认定为工伤后，伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。
4.主张待遇与维权：根据鉴定结果，向用人单位主张工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
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法律分析：
（1）未签劳动合同发生工伤时，收集证据是关键一步。工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的存在，为后续处理提供基础。
（2）工伤认定申请有时间和主体规定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（3）认定工伤后，若伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力，要进行劳动能力鉴定，以确定赔偿依据。
（4）根据鉴定结果，可向用人单位主张工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

提醒：
收集证据要全面、及时，申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（二）申请工伤认定：用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可自行申请。
（三）进行劳动能力鉴定：认定为工伤后，伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。
（四）主张待遇与维权：根据鉴定结果向用人单位主张工伤保险待遇，单位未缴纳工伤保险的，相关费用由单位承担。单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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未签劳动合同遇工伤，按以下步骤处理：
一是收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
二是申请工伤认定，单位应在事故发生30日内申请，若未申请，职工或其近亲属、工会组织1年内可自行申请。
三是进行劳动能力鉴定，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力时进行。
四是索赔，根据鉴定结果向单位主张待遇；单位未缴保险，费用单位承担；单位拒赔，可仲裁、诉讼维权。
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结论：
未签劳动合同发生工伤，可收集劳动关系证据，按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，向单位主张待遇，单位拒赔可通过法律途径维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，即便未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者遭遇工伤后仍可依法获得保障。收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据是关键一步。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，根据结果确定工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，需自行承担相关费用。若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。如果您在工伤处理过程中遇到难题或有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。