劳动合同续签最短可以签多长时间

（一）用人单位和劳动者若要续签劳动合同，应积极沟通协商，根据双方意愿和实际情况确定合同类型和期限。
（二）若续签固定期限劳动合同，双方约定的期限要合理，同时严格遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
（三）当劳动者在该用人单位连续工作满十年等法定情形出现时，用人单位需留意，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
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1.劳动合同续签最短期限，法律没明确规定，由单位和劳动者协商确定。
2.续签合同类型多样，包括固定期限、无固定期限，或按工作任务定的合同。
3.签固定期限合同，双方理论上可约定合理短期限，但要遵循合法等原则。
4.劳动者在单位连续工作满十年等情况，除其提出签固定期限合同，应签无固定期限合同。
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结论：
劳动合同续签最短期限无明确法律规定，由双方协商确定，续签合同有多种类型，特定情形下应订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
根据法律规定，用人单位与劳动者续签劳动合同时，法律未对最短期限作出明确限制，双方可自由协商。续签的合同类型包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。对于固定期限劳动合同，理论上只要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，双方可约定合理的较短期限。不过，当劳动者在该用人单位连续工作满十年等法定情形出现时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。如果您在劳动合同续签方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或专业法律人士进行咨询。
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1.劳动合同续签期限法律未明确规定最短期限，由双方协商确定，可续签为固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的合同。对于固定期限合同，理论上可约定合理短期限，但要遵循合法、公平等原则。
2.当劳动者在用人单位连续工作满十年等法定情形时，除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同。
3.建议用人单位和劳动者在协商续签期限时，充分沟通各自需求和期望，依据实际工作情况和发展规划确定合适的期限。同时，双方都要严格遵守法律规定，保障自身和对方的合法权益，避免因违反原则或法定情形引发劳动纠纷。
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法律分析：
（1）劳动合同续签的最短期限没有明确法律规定，由用人单位和劳动者协商决定。这给予了双方一定的自主空间，可以根据实际情况确定合适的合同期限。

（2）续签合同有多种类型，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的合同。不同类型的合同适用于不同的工作场景和双方需求。

（3）续签固定期限合同时，只要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，理论上可以约定任意合理的较短期限。

（4）当劳动者在用人单位连续工作满十年等法定情形出现时，除劳动者主动提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同，这是对劳动者权益的一种保障。

提醒：
续签劳动合同时，双方要明确合同类型和期限。劳动者需留意法定应签无固定期限合同的情形，如有疑问可咨询专业法律意见。