解除劳动合同双倍补偿金的规定有哪些

（一）劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据。
（二）与用人单位协商，要求其按规定支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
（三）计算经济补偿和赔偿金时，准确确定自己的工作年限和月工资。若月工资较高，需了解当地上年度职工月平均工资三倍的数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
2.经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作超六个月不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高十二年。
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结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限和工资情况计算。
法律解析：
用人单位违法解约时，赔偿金以经济补偿为基础，按二倍计算。经济补偿与劳动者工作年限和工资相关。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。例如，劳动者工作三年，月工资正常，单位违法解约，应支付六个月工资作为赔偿金。若遇到用人单位违法解除或终止劳动合同等类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位违法解除或终止劳动合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，这是对劳动者的有力保护，确保其在权益受损时能获得合理赔偿，也约束用人单位依法依规解除劳动关系。
2.经济补偿计算方式合理且清晰。按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，能根据劳动者实际工作时长给予相应补偿。对于高收入劳动者，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付且支付年限最高十二年，平衡了不同收入群体的利益。
3.建议劳动者增强法律意识，了解自身权益，遇到用人单位违法解除合同情况及时收集证据维权。用人单位应加强法律学习，严格依法解除或终止劳动合同，避免违法行为带来的赔偿风险。劳动监管部门要加大执法力度，监督用人单位的用工行为，维护劳动市场的公平与秩序。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同，需承担相应法律责任，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的一种惩罚和对劳动者的保护。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限和工资相关。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）对于高工资劳动者，若月工资高于当地公布的上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年，避免补偿过高。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法解除或终止合同情况，要留意自己的工作年限和工资标准。不同案情赔偿计算有差异，建议咨询进一步分析。