劳动仲裁双倍补偿标准是啥

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。双倍工资计算基数通常为劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额。
（2）支付期限方面，从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日；若自用工之日起满一年仍未订立，自用工满一个月的次日至满一年的前一日都要支付，且满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。
（3）用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者遇到相关情况要注意留存工作证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系和工作时间的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资，计算基数按正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。
（二）若用人单位自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求支付自用工满一个月次日至满一年前一日的双倍工资，同时视为已订立无固定期限劳动合同。
（三）用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可按工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，再要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位自用工超1个月不满1年未签书面合同，要向劳动者支付双倍工资。计算基数是正常出勤月工资剔除加班费。支付期限从用工满1个月次日起，到补订合同前一日；满1年未订，从满1个月次日到满1年前一日支付，且视为已订无固定期限合同。
2.用人单位违法解除或终止合同，按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满1年支付1个月工资。
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结论：用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，要支付双倍工资；满一年未签视为订立无固定期限合同且支付相应双倍工资。违法解除或终止合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，计算基数通常是正常出勤月工资剔除加班工资后的数额。支付期限从用工满一个月次日起算，若满一年仍未订立，自满一个月次日至满一年前一日都要支付。此外，用人单位违法解除或终止劳动合同，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，在此基础上需支付二倍赔偿金。劳动者遇到此类情况，自身权益可能受到侵害，若对相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动仲裁中常见双倍补偿有两种情形。一是用人单位未在规定时间与劳动者订立书面劳动合同，需支付双倍工资；二是违法解除或终止劳动合同，需支付二倍赔偿金。
2.双倍工资计算基数通常为劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额。支付期限分情况，未超一年的从用工满一个月次日至补订合同前一日；满一年未订立的，从满一个月次日至满一年前一日，且满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。
3.违法解除或终止劳动合同的赔偿金，按经济补偿标准二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
4.建议劳动者遇到此类情况及时收集证据，如工资条、工作记录等。用人单位应依法与劳动者签订合同，规范解除或终止劳动合同流程，避免不必要的法律风险。