劳动合同到期快生孩子该怎么办

法律分析：
（1）劳动合同到期时女职工快生孩子，劳动合同会自动续延至孕期、产期、哺乳期结束，用人单位不能在这些期间终止合同。
（2）女职工在此期间享有产假、生育津贴等权益。参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资计发；未参加的，用人单位按女职工产假前工资标准支付产假工资。
（3）用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期解除或终止劳动合同属于违法解除，女职工可要求继续履行合同，也可主张用人单位支付赔偿金。

提醒：女职工遇到此类情况要留意自身权益，若用人单位违法解除合同，及时采取法律措施维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）女职工遇到劳动合同到期且快生孩子的情况，无需担心合同到期问题，劳动关系会自动延续到哺乳期结束，安心待产即可。
（二）在孕期、产期、哺乳期期间，要了解自身权益，及时申请产假和生育津贴。参加生育保险的，关注生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计发情况；未参加的，督促用人单位按产假前工资标准支付产假工资。
（三）若用人单位违法解除或终止劳动合同，女职工可根据自身情况选择要求继续履行合同，或主张用人单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.劳动合同到期时恰逢女职工快生孩子，合同会自动延续至孕期、产期、哺乳期结束，单位不能终止合同。
2.此期间女职工享有产假、生育津贴等权益。参加生育保险，津贴由保险基金按单位上年度职工月平均工资发；未参加，单位按产假前工资发。
3.单位在女职工“三期”解除或终止合同属违法，女职工可要求继续履行合同或让单位支付赔偿金。
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结论：
劳动合同到期时女职工快生孩子，合同应续延至哺乳期结束，女职工享有产假、生育津贴等权益，用人单位违法解除合同要担责。
法律解析：
依据法律，劳动合同到期时女职工处于孕期、产期、哺乳期，合同会自动延续到相应情形消失，也就是哺乳期结束。在这期间，女职工能享受产假、生育津贴等权益。生育津贴由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资计发，没参加生育保险的，用人单位按女职工产假前工资标准支付产假工资。若用人单位在此期间解除或终止劳动合同，属于违法解除。女职工可以要求继续履行合同，也能主张用人单位支付赔偿金。如果在劳动关系存续期间遇到此类问题，或是对自己的权益存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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劳动合同到期时女职工快生孩子，合同应续延至相应情形消失，即延续到哺乳期结束，用人单位不能在此期间终止合同。

女职工在此期间享有产假、生育津贴等权益。参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资计发；未参加的，用人单位按女职工产假前工资标准支付产假工资。

若用人单位违法解除或终止合同，女职工可要求继续履行合同，也可主张用人单位支付赔偿金。

建议女职工了解自身权益，遇到权益受损情况及时与用人单位沟通协商。若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。用人单位应依法保障女职工权益，避免违法行为带来的法律风险。