职工的死亡赔偿要怎样算

结论：
职工死亡赔偿分因工伤死亡和非因工伤死亡两种情形，赔偿标准不同。
法律解析：
职工因工伤死亡的，赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。非因工伤死亡的，企业要发给丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助，具体标准由各省规定。

职工死亡赔偿的计算较为复杂，不同情形下的赔偿标准差异较大。若遇到相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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职工死亡赔偿计算分两种情形。
工伤死亡赔偿包括：丧葬补助金为统筹地区上年度职工6个月平均工资；供养亲属抚恤金按比例给依靠因工死亡职工生活且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
非工伤死亡，企业要发丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助，标准各省自定。
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职工死亡赔偿区分工伤和非工伤情形计算。工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。

非工伤死亡，企业要发丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助，具体标准各省规定。

解决措施和建议：
1.企业应及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险，保障职工权益。
2.职工家属遇到死亡赔偿问题，可咨询专业法律人士，了解自身权益。
3.相关部门应加强对赔偿政策的宣传，确保职工和企业都能清楚知晓。
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法律分析：
（1）职工因工伤死亡时，赔偿有明确的项目和标准。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，这是对丧葬事宜的经济支持。
（2）供养亲属抚恤金依据职工本人工资按比例发放给特定亲属。配偶每月可获40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，保障了依靠工亡职工生活的亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，为家属提供了较大的经济补偿。
（4）非因工伤死亡时，企业要发放丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助，不过具体标准由各省自行规定。

提醒：
不同地区的赔偿标准和规定存在差异，职工家属应及时了解当地政策。遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析处理。
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（一）因工伤死亡赔偿
1.家属可向用人单位或工伤保险机构申请丧葬补助金，金额为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
2.符合条件的亲属可申请供养亲属抚恤金，配偶每月按职工本人工资40%领取，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在相应标准上增加10%。
3.可获得一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）非因工伤死亡赔偿
家属可了解所在省规定，向企业申请丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。