你好，倘若人在广州市番禺区，请指点病假满6个月以后，工资发放标准是什么

病假满6个月后可能存在以下法律风险。
1、病假工资低于法定标准：例如，某员工在广州病假满6个月后，公司按基本工资的50%发放病假工资，低于广州市最低工资标准的80%，构成违法，可能导致员工无法获得应有补偿。
2、医疗期满后被解除劳动合同但未获补偿：如某员工病假满6个月后仍未康复，公司以其不能胜任工作为由解除劳动合同，但未依法支付经济补偿，员工可能面临经济损失且维权困难。
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病假满6个月后可采取以下实用的行动建议。
1、核实医疗期：向医生确认是否仍在医疗期内，并获取相关医疗证明，以确定是否仍享有病假工资权利。
2、核对公司政策：查阅劳动合同或公司规章制度，了解公司对病假工资的具体规定，确保不低于法定最低标准。
3、与公司协商沟通：主动与人事部门沟通，说明情况，争取合理待遇，避免误解或误判。
4、保留所有相关证据：包括病历、诊断证明、工资条、劳动合同等，以备维权使用。
5、必要时申请劳动仲裁：如公司拒绝支付病假工资或违法解除劳动合同，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
选择解决方案时，应重点考虑自身病情是否允许返岗、医疗期是否已满以及公司是否依法履行义务。如情况复杂，建议尽快咨询专业律师获取帮助。
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病假满6个月后工资发放标准有明确法律依据。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，医疗期根据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3至24个月不等。病假满6个月后，若仍在医疗期内，应继续按病假工资标准发放工资。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。若医疗期已满，职工不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，用人单位可以依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同，但必须提前30日通知或支付一个月工资，并依法支付经济补偿。因此，病假满6个月后是否继续发放病假工资，应结合员工的医疗期和具体病情综合判断。
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病假满6个月以后的工资发放标准需根据具体情况判断。
病假满6个月后，工资发放标准主要取决于员工的医疗期是否结束以及所在地区的相关规定。
1. 如果医疗期未结束：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内仍可继续享受病假工资待遇，工资标准不得低于当地最低工资标准的80%。
2. 如果医疗期已结束：员工未能返岗，用人单位可依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同，但需支付经济补偿。
3. 如果公司有内部病假政策：在不违反法律规定的前提下，可按公司规定执行，但不得低于法定最低标准。