工厂合同未到期裁员工该咋处理

法律分析：
（1）工厂合同未到期裁员工，这种行为违反了劳动合同法规定，属于违法解除劳动合同。员工可主动维护自身权益，首先可与工厂协商，有两种选择，一是要求继续履行劳动合同，维持原工作状态；二是若不想继续工作，可要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工厂改正违法行为。员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时需准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等证据。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

提醒：员工在维权过程中要注意保留好相关证据，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与工厂协商。员工能要求继续履行劳动合同；若不愿继续履行，可要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

（二）协商不成时，向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等证据。对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工厂在合同未到期时裁人，属违法解除合同。员工维权措施如下：
一是协商解决。可要求继续履行合同，若不想继续，可让工厂按工作年限支付双倍赔偿，满一年赔一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年赔半个月。
二是投诉仲裁。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，要备好相关证据。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工厂合同未到期裁员工属违法解除劳动合同，员工可协商解决，要求继续履行合同或获得赔偿金；协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂在合同未到期时裁员工，这种行为构成违法解除劳动合同。员工有权维护自身权益，可先与工厂协商，若希望继续工作，可要求继续履行劳动合同；若不想继续，能要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工工作年限计算。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，促使工厂改正，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等证据。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工厂合同未到期裁员工属违法解除劳动合同，员工可积极维权。
1.协商解决：员工可先与工厂协商，有两种选择。若想继续工作，可要求继续履行劳动合同；若不想继续，可要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.投诉维权：协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正。
3.仲裁诉讼：员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等证据。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。