工伤认定书工伤鉴定十级怎么赔偿

（一）了解赔偿项目：明确可获赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等，停工留薪期工资待遇不变。
（二）及时沟通申请：与用人单位及社保部门沟通，按要求准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料申请赔偿。
（三）协商与仲裁：若与用人单位就赔偿事宜协商不成，可在规定时间内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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结论：
工伤鉴定十级可获多项赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，还可报销医疗等费用，停工留薪期工资待遇不变。
法律解析：
依据相关法律，工伤鉴定十级时，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准是7个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等由工伤保险基金承担。停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇。职工应及时与用人单位及社保部门沟通，准备材料申请赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。若你在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤鉴定十级赔偿项目丰富。一次性伤残补助金按本人工资7个月标准由工伤保险基金支付，这是对伤残情况的直接补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动解除合同时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金出，后者由用人单位承担，具体标准依省级政府规定。
（3）工伤保险基金还支付治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等。
（4）停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付工资，保障职工在此期间的收入稳定。

提醒：
申请工伤赔偿要及时与单位和社保部门沟通，准备好材料。若协商有分歧，尽早申请劳动仲裁，避免错过维权时效。
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1.工伤鉴定十级赔偿包含多方面费用。一次性伤残补助金由工伤保险基金按7个月本人工资支付。劳动、聘用合同期满终止或职工主动解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
2.其他费用如治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费由工伤保险基金支付。停工留薪期内，单位按月支付原工资福利待遇。
3.为顺利获得赔偿，要及时与用人单位及社保部门沟通，准备好相关材料申请赔偿。若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。
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1.工伤鉴定十级，可获工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，为7个月本人工资。

2.合同期满或本人提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准省级定。

3.医疗、康复费等由工伤保险基金出，停工留薪期工资单位按月照发。

4.要及时和单位、社保沟通，备好材料申请赔偿，协商不成可仲裁。