竞业协议可以如何解除

竞业协议可通过协商、用人单位解除、劳动者解除三种方式解除。协商解除需用人单位和劳动者达成一致。用人单位可在竞业限制期限内单方解除，但要额外支付劳动者三个月竞业限制经济补偿。劳动者在用人单位未按约定支付经济补偿，经催告合理期限仍未支付，或因用人单位原因三个月未支付时，可解除协议。

为保障双方权益，提出以下建议：
1.协商解除时，双方应签订书面解除协议，明确解除时间和相关事宜。
2.用人单位单方解除，要及时支付额外经济补偿，保留支付凭证。
3.劳动者解除协议前，要注意保留催告和未支付经济补偿的证据。
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法律分析：
（1）协商解除是一种平和且常见的方式，当用人单位和劳动者都达成一致意见时，就可以解除竞业协议，这体现了双方意思自治的原则。
（2）用人单位享有单方解除权，但要承担相应义务，即在竞业限制期限内解除协议时，需额外支付劳动者三个月竞业限制经济补偿，以保障劳动者在此期间的权益。
（3）劳动者在特定情形下也能解除竞业协议。若用人单位未按约支付经济补偿，经催告在合理期限仍未支付，或者因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以解除协议，这是对劳动者权益的保护。

提醒：
解除竞业协议时需注意保留相关证据，不同案情的处理方式可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若要解除竞业协议，双方可先进行友好沟通，达成一致后即可解除。

（二）用人单位在竞业限制期限内，有权单方面解除协议，但要额外给劳动者支付三个月的竞业限制经济补偿。

（三）若用人单位没按约定支付经济补偿，劳动者可先催告，在合理期限内用人单位仍未支付，劳动者可解除协议；要是因用人单位原因连续三个月未支付经济补偿，劳动者也能请求解除。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十九条规定，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。
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竞业协议解除方式如下：
1.协商解除：用人单位与劳动者达成一致，就能解除协议。
2.用人单位解除：在竞业限制期内，单位可单方解除，但要额外付三个月经济补偿。
3.劳动者解除：单位没按约定付补偿，催告后合理期限仍未支付，或因单位原因三个月未支付，劳动者可解除协议。
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结论：
竞业协议可通过协商解除、用人单位解除、劳动者解除三种方式解除。
法律解析：
协商解除是指用人单位和劳动者达成一致意见即可解除竞业协议。用人单位在竞业限制期限内有单方解除权，但要额外支付劳动者三个月竞业限制经济补偿。劳动者解除的情况有两种，一是用人单位未按约定支付经济补偿，经催告后合理期限内仍未支付；二是因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除。

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