劳动者的工资报酬如何去支付

法律分析：
（1）工资支付形式法定，必须以货币形式发放，且要按月支付给劳动者本人，这保障了劳动者获取报酬的稳定性与直接性。
（2）支付周期灵活多样，除按月支付外，按周、日、小时支付也被允许，以适应不同工作性质。
（3）若遇节假日或休息日，工资需提前在最近的工作日支付，避免劳动者因假期延迟获得工资。
（4）完成一次性临时劳动或具体工作的，用人单位应在劳动任务完成后即刻支付工资。
（5）实行计件工资时，用人单位要合理确定劳动定额和计件单价，按工作量支付报酬。
（6）加班工资有明确标准，延长工作时间、休息日加班且无补休、法定休假日加班，分别对应不同比例的报酬。

提醒：
劳动者要留意工资支付情况，若用人单位未按规定支付工资或加班工资，可咨询以维护自身权益。
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1.工资报酬支付有严格法律规定，工资要以货币形式发放给劳动者本人，不得克扣或拖欠，支付周期多样，包括按月、周、日、小时支付。遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付，完成临时劳动要及时支付，计件工资需合理确定定额和单价。加班也有相应报酬标准。
2.解决措施和建议：
-用人单位要加强法律学习，明确工资支付的各项规定，建立规范的工资支付制度。
-劳动监察部门应加强监督检查，对违规克扣、拖欠工资的行为及时查处。
-劳动者要增强自身法律意识，遇到工资支付问题及时通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
工资报酬支付有明确法律规定，包括支付形式、周期、特殊情况支付时间、计件工资及加班工资标准等。
法律解析：
根据法律，工资要以货币形式按月给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠，支付周期常见为月，也可按周、日、小时支付。遇节假日或休息日要提前在最近工作日支付。完成一次性临时劳动或具体工作后应立即支付。实行计件工资要合理确定定额和单价。加班工资根据不同加班情况有不同支付标准，延长工作时间支付不低于150%报酬，休息日加班无补休支付不低于200%报酬，法定休假日加班支付不低于300%报酬。这些规定保障了劳动者的合法权益，用人单位必须严格遵守。如果大家在工资报酬支付方面遇到问题，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）用人单位支付工资时，要采用货币形式，每月按时给劳动者本人发放，不能克扣或无故拖欠。
（二）支付周期可根据情况选择按月、周、日、小时支付，若遇节假日或休息日，需提前在最近工作日支付。
（三）完成一次性临时劳动或具体工作的，按协议在任务完成后马上支付工资。
（四）实行计件工资的，合理确定劳动定额和计件单价，按工作量支付工资。
（五）加班工资按不同情况支付，延长工作时间付不低于150%报酬，休息日加班且不补休付不低于200%报酬，法定休假日加班付不低于300%报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.工资要以货币形式支付给劳动者，一般按月支付，也能按周、日、小时支付，不能克扣或无故拖欠。若遇节假日或休息日，需提前在最近工作日支付。
2.完成一次性临时劳动或具体工作的，完成任务后用人单位应按协议立即支付工资。
3.实行计件工资，单位要合理确定劳动定额和单价，按工作量支付工资。
4.加班工资有不同标准：延长工作时间付150%报酬；休息日加班无补休付200%报酬；法定休假日加班付300%报酬。