晚上加班的工资怎么算

用人单位安排劳动者晚上加班，应支付不低于工资150%的工资报酬。计算时先确定加班工资计算基数，有约定按约定，没约定按正常出勤月工资70%确定且不低于当地最低工资标准。

例如月工资6000元，日工资约276元，小时工资约34.5元，晚上加班2小时，加班工资为103.5元。

单位需依法支付加班工资，若劳动者权益受损，可采取以下措施维权：
1.与单位协商，明确指出单位应依法支付加班工资，争取和平解决。
2.若协商无果，可申请劳动仲裁，准备好相关证据，如劳动合同、加班记录等，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位安排劳动者晚上加班，需支付不低于工资150%的工资报酬，这是法律明确规定，保障劳动者的合法权益。
（2）计算加班工资，关键在于确定计算基数。有劳动合同约定的按约定来，没约定的按正常出勤月工资的70%确定，同时不得低于当地最低工资标准。
（3）以具体例子来看，可根据月工资算出日工资和小时工资，再结合加班时长与150%的标准算出加班工资。

提醒：
用人单位要依法支付加班工资，劳动者若遇到未获加班工资等权益受损情况，可先协商，协商不成及时申请劳动仲裁维权。
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（一）用人单位安排晚上加班要依法支付不低于工资150%的报酬。计算时先明确计算基数，有合同约定按约定，没约定按正常出勤月工资70%确定且不低于当地最低工资标准。
（二）劳动者可自行计算加班工资，用月工资算出日工资和小时工资，再结合加班时长计算。
（三）若单位未依法支付加班工资，劳动者权益受损，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
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1.用人单位安排劳动者夜间加班，需支付不低于工资150%的报酬。计算加班工资，先确定基数，合同有约定按约定，没约定按正常出勤月工资的70%算，但不能低于当地最低工资。
2.比如月工资6000元，日工资约276元，小时工资约34.5元，晚上加班2小时，加班工资就是103.5元。
3.单位要依法支付，劳动者权益受损，可协商或仲裁维权。
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结论：
用人单位安排劳动者晚上加班，需支付不低于工资150%的工资报酬，计算加班工资有明确基数确定方式，权益受损劳动者可维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位安排劳动者晚上加班时，要支付不低于工资150%的工资报酬。在计算加班工资时，计算基数的确定很关键。若劳动合同有约定，就按约定执行；若没约定，则按正常出勤月工资的70%确定，不过不能低于当地最低工资标准。例如月工资6000元的劳动者，日工资约276元，小时工资约34.5元，晚上加班2小时，加班工资就是103.5元。单位必须依法支付加班工资，若劳动者权益受损，可通过协商、劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果大家在加班工资方面遇到问题，或者想了解更多相关法律知识，欢迎向我或专业法律人士咨询。