如果我是和平人，请问一下，单位关门了怎么赔偿

单位关门时，和平人应得工资与经济补偿。遵循《劳动合同法》规定，单位关闭不仅要结算实际应付工资，还需依据工作年限支付相应的经济补偿金。若单位未提前通知关闭事宜，还需额外支付一个月工资作为补偿。及时处理此事至关重要，以免劳动者权益受损，错失应得赔偿。
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对单位关门，赔偿流程需明确。首先，确认单位关闭事实并妥善保留相关证据；其次，根据工作年限计算应得工资及经济补偿金；再次，检查单位是否已提前30天通知，若未通知，则有权要求加付一月工资；最后，若协商无果，可向劳动部门申请仲裁或提起法律诉讼，以保障自身合法权益不受侵害。
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单位关门，赔偿方案以支付工资及补偿金为主。补偿金的计算基于员工在单位的工作年限，并需考虑单位是否已提前通知关闭决定。若未履行提前通知义务，单位需额外支付一个月工资。在处理此类问题时，需结合实际情况及法律规定，确保赔偿方案合法合理。
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