老板拖欠工资没合同没证据该怎么办

（一）协商时注意清晰表达诉求，明确提及入职时间、工作岗位、约定工资等关键内容，确保录音完整清晰，为后面维权留好有力证据。

（二）收集间接证据过程中，对工作证等实物证据妥善保管，聊天记录、业务文件等及时截图留存，确保证据真实性和关联性。

（三）向劳动监察部门投诉时，准备好整理好的证据材料，准确填写投诉表格，详细说明情况，配合工作人员调查。

（四）申请劳动仲裁需按照规定提交仲裁申请书和证据，熟悉仲裁流程，按时参加庭审。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.要是被老板拖欠工资，先试着跟老板谈，争取让他把钱给你。谈的时候，用录音等办法留下存在劳动关系和工资被拖欠的证据。
没签书面合同也不怕，有工作证、考勤记录这些能证明实际干活了，法律就保护你。

2.要是协商没用，可向劳动监察部门反映情况。他们能责令老板发工资，还能处罚老板。也能直接申请劳动仲裁，要回拖欠工资和没签合同的双倍工资差额。仲裁时积极提供证据，证据不够仲裁委可能会帮忙调查。对结果不满意，还能起诉到法院。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
被老板拖欠工资，可通过多种途径依法维权。
法律解析：
当遭遇老板拖欠工资，先尝试与老板协商并录音固定证据。这是因为在后面维权中，劳动关系及工资拖欠事实的证明至关重要。若协商无果，即便没有书面劳动合同，收集工作证、考勤记录等能证明实际劳动关系的间接证据也能受法律保护。因为法律明确规定，事实劳动关系受法律认可。

接着，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令老板支付工资并对其进行处罚。也能直接申请劳动仲裁，除了要求支付拖欠工资，还可主张未签订劳动合同的双倍工资差额。仲裁期间要积极提供证据，证据不足时仲裁委可能主动调查。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。

如果在这一过程中遇到法律问题，不清楚具体操作流程，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者被拖欠工资时，可按以下步骤维护自身权益。

第一步，尝试与老板协商，同时用录音等手段固定劳动关系及工资拖欠事实。这是成本较低且可能快速解决问题的方式。

第二步，若协商无果，着手收集间接证据，像工作证、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录、业务往来文件等。只要能证实实际存在劳动关系，法律便提供保护。

第三步，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令老板支付工资并进行处罚。

第四步，也可直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资以及未签订劳动合同的双倍工资差额。仲裁过程中需积极举证，若证据不足仲裁委或许会依职权调查。

第五步，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。总之，劳动者要积极主动，运用合法途径维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）协商是解决劳动纠纷的常见开端。通过录音固定关键事实，是为后面维权留存有力证据，明确双方权利义务关系。
在没有书面劳动合同的情况下，多种间接证据能共同构建起劳动关系的证明链条。工作证是劳动者身份的直接体现，考勤记录反映工作出勤情况，同事证人证言从侧面印证，工作群聊天记录和业务往来文件则展现工作中的实际交流与职责履行。这些证据能让劳动关系清晰化。
劳动监察部门作为劳动领域的监管机构，具备责令支付工资和处罚的权力，能高效督促老板履行支付义务。
劳动仲裁是重要的维权途径，不仅能追讨拖欠工资，还能主张未签订劳动合同的双倍工资差额。仲裁时积极举证是为了维护自身权益，而仲裁委依职权调查则是补充证据的一种保障。
对仲裁结果不满提起诉讼，是劳动者进一步寻求司法公平的权利体现。

提醒：
在维权过程中注意证据的真实性、关联性和合法性，不同证据的收集要符合法律规定。遇复杂情况建议咨询专业法律人士分析。