如何约定试用期工资的

1.约定试用期工资必须严格遵守法律规定，一方面不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，另一方面不能低于用人单位所在地的最低工资标准。如劳动合同约定月工资5000元，试用期工资不得低于4000元；若当地最低工资标准为2000元，即使按比例算出的试用期工资低于此数，也应按2000元执行。
2.为避免纠纷，应在劳动合同中明确试用期工资的具体数额或计算方式，这样在发生工资纠纷时，合同约定能作为重要依据。
3.建议用人单位准确了解当地最低工资标准和岗位薪资水平，合理确定试用期工资。劳动者在签订劳动合同时，仔细审查试用期工资条款，发现不合理及时协商修改。
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法律分析：
（1）试用期工资有法定底线，一是不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。这保证了劳动者在试用期也能获得相对合理的报酬，如劳动合同约定月工资5000元，试用期工资至少4000元。
（2）试用期工资不能低于用人单位所在地的最低工资标准。这是对劳动者权益的进一步保障，即使按比例算出的试用期工资低于当地最低工资标准，也应以当地最低工资为准。
（3）约定试用期工资时，要在劳动合同中明确具体数额或计算方式，这在发生工资纠纷时可作为重要依据，避免因约定不明产生纠纷。

提醒：
约定试用期工资务必符合法律规定，合同中约定要清晰明确。遇到复杂工资纠纷情况，建议咨询专业法律意见。
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（一）约定试用期工资要保证不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，若劳动合同约定月工资5000元，试用期工资就不能低于4000元。
（二）试用期工资不能低于用人单位所在地的最低工资标准，当地最低工资每月2000元时，即使按比例算的试用期工资低于此数，也以2000元为准。
（三）在劳动合同中明确试用期工资的具体数额或计算方式，避免歧义，工资纠纷时合同约定是重要依据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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1.约定试用期工资要合法。一是不能低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，比如合同定月工资5000元，试用期工资就不能少于4000元。

2.二是不能低于当地最低工资标准。若当地月最低工资2000元，按比例算的试用期工资低于此数，也得按2000元发。

3.约定时，要在合同里明确试用期工资数额或计算法，减少歧义。工资有纠纷时，合同约定是重要凭证。
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结论：
约定试用期工资有法定要求，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不能低于用人单位所在地最低工资标准，同时要在劳动合同中明确相关内容。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资的设定受法律严格约束。一方面，为保障劳动者基本权益，规定其不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。另一方面，若此计算结果低于用人单位所在地最低工资标准，则以最低工资标准为准。在签订劳动合同时，应明确试用期工资的具体数额或计算方式，这样在发生工资纠纷时，合同约定可作为解决纠纷的重要依据。若您在试用期工资约定方面存在疑问，或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。