倘若本人是成华区人，想请教一下绩效工资是什么

绩效工资是根据员工工作绩效支付的工资。从法律角度看，绩效工资是劳动报酬的一部分，其发放应基于双方劳动合同约定或公司规章制度，且不得低于最低工资标准。若公司无故克扣或拖欠绩效工资，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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从法律角度，绩效工资问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：
1. 合同约定明确：若劳动合同中明确约定了绩效工资的计算方式和发放条件，员工可按约定主张权利，如公司拒绝支付，可提起劳动仲裁或诉讼。
2. 规章制度规定：若公司规章制度中规定了绩效工资制度，员工应了解并遵守相关规定，如公司违反规定扣发绩效工资，员工同样可提起劳动仲裁或诉讼。
3. 无明确约定或规定：若劳动合同和公司规章制度中均未明确绩效工资相关事宜，双方应协商确定，协商不成时，可参考同行业惯例或劳动市场价位，由劳动仲裁机构或法院裁决。在处理过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、规章制度等，以便维权。
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从法律角度，处理绩效工资问题常见方式有：协商、劳动仲裁、诉讼。选择时，若双方能友好协商达成共识，则成本最低；若协商无果，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决；若对仲裁结果不满，还可提起诉讼，由法院作出最终判决。
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