经济补偿金上一年度月平均工资咋算

法律分析：
（1）经济补偿金的上一年度月平均工资计算以劳动合同解除或终止前十二个月为周期，将这十二个月工资总额相加除以十二得出月平均工资。
（2）工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等货币性收入，全面体现劳动者劳动所得。
（3）若劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资，更贴合实际情况。
（4）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。

提醒：计算经济补偿金时要准确统计工资项目，避免遗漏。工资过高者需关注当地职工月平均工资标准，具体情况可咨询进一步分析。
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（一）计算经济补偿金的上一年度月平均工资，要先把劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额加起来，再除以十二。
（二）工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等货币性收入。
（三）工作不满十二个月，按照实际工作月数计算平均工资。
（四）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.经济补偿金的上一年度月平均工资，指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。计算时，把这十二个月工资总额相加除以十二得月平均工资。
2.工资总额涵盖计时、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资等货币收入。工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。
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结论：
经济补偿金的上一年度月平均工资按劳动合同解除或终止前十二个月工资总额除以十二计算，工资含多种货币性收入；工作不满十二个月按实际月数算；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，如此计算经济补偿金上一年度月平均工资是为保障劳动者合法权益。工资总额涵盖计时、计件工资等多种货币性收入，能更全面反映劳动者收入水平。工作不满十二个月按实际月数计算，体现公平原则。而对高收入劳动者按当地上年度职工月平均工资三倍支付经济补偿，是平衡用人单位和劳动者利益。若在经济补偿金计算方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到正确维护。
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经济补偿金的上一年度月平均工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以十二个月工资总额除以十二得出。工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。

为准确计算经济补偿金，用人单位应做好工资记录，确保各项工资收入统计完整。劳动者自身要留意工资构成，当认为经济补偿金计算有误时，可通过合法途径维护权益。如与单位协商，或向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。