加班劳动者的认定规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，加班劳动者的认定主要涉及以下几个方面：首先，企业应当根据生产经营需要，合理安排工作时间。通常，一般每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时的为正常工作时间，超出部分即为加班。其次，如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最多每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。第三，员工加班的工资计算标准为：正常工作时间以外的工作时间，按照本单位同类岗位的百分之百五十至三百百分比支付工资。如果已经向劳动者发放了加班费，则不再重复支付过节补贴。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：用人单位延长劳动者的工作时间的，应当按照《劳动合同法》的规定支付加班费。在八小时之外的工作时间，下列情况视为加班：（一）在法定节假日前后安排的正常工作时间；（二）因休息日轮班安排工作的；（三）因倒班制度经批准的。