劳动纠纷是如何处理的

（一）协商：劳动纠纷发生后，劳动者可以主动与用人单位直接沟通，心平气和地提出自己的诉求和意见，争取达成和解协议。
（二）调解：当协商无法解决问题或者劳动者不愿意协商时，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等调解组织申请调解，积极配合调解工作，按达成的调解协议履行。
（三）仲裁：若调解失败，当事人需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，准备好书面申请向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，积极参与仲裁庭审。
（四）诉讼：当事人对非终局的仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.协商：劳动纠纷发生后，劳动者可与单位自行协商，达成和解。

2.调解：协商不成，可向调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等，达成协议后依约履行。

3.仲裁：调解无果，可在知道权利受损一年内书面申请仲裁，仲裁委受理后会审理裁决。

4.诉讼：对仲裁结果不服（终局裁决除外），可在收到裁决书十五日内起诉。这些途径能维护当事人权益。
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结论：
劳动纠纷可通过协商、调解、仲裁和诉讼途径解决。
法律解析：
劳动纠纷发生后，劳动者与用人单位可先自行协商达成和解协议。若协商无果或不想协商，能向如企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议后按协议执行。调解不成，当事人可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请进行仲裁，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若当事人对仲裁裁决不服（终局裁决除外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内到人民法院起诉。这些途径能有效化解劳动纠纷，保障当事人合法权益。如果在劳动纠纷处理中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们可为你提供专业的法律建议和解决方案。
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劳动纠纷可通过协商、调解、仲裁和诉讼途径解决。劳动者与用人单位发生纠纷，可先自行协商达成和解协议。若协商无果或不愿协商，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等调解组织申请调解，达成协议后按约履行。

调解不成，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请仲裁。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

若对仲裁裁决不服（终局裁决除外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到纠纷时，先尝试友好协商解决，省时省力。若协商和调解都行不通，及时申请仲裁，注意在规定时效内提出。对仲裁结果不满，要在法定期限内起诉，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）协商是劳动纠纷处理的首道程序，劳动者与用人单位可自行沟通达成和解协议，这能快速解决问题且维护双方关系。
（2）协商不成或不愿协商时，可选择调解。企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等可作为调解力量，达成的调解协议具有一定约束力。
（3）调解无果，可申请仲裁。申请仲裁需在规定时间内提出书面申请，仲裁委将开庭审理并裁决。
（4）对仲裁裁决不服（非终局裁决），可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
申请仲裁和起诉都有严格的时间限制，需及时行使权利。不同劳动纠纷情况不同，建议咨询以获取针对性解决方案。