单位少交社保可以要求赔偿吗

单位少交社保，劳动者有权要求赔偿。
社保是用人单位的法定义务，单位少交社保损害了劳动者的权益。劳动者可采取以下措施：首先，可与单位协商，要求其补缴少交的社保部分。若协商不成，可向社保行政部门投诉，由社保行政部门责令单位限期改正；逾期不改正的，对单位及相关责任人处以罚款。其次，劳动者还可据此解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最后，若因单位少交社保给劳动者造成其他损失，如医疗费用无法报销等，劳动者还可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿相应损失。总之，单位少交社保，劳动者有多种途径维护自身合法权益，以保障自身的社会保障权益和经济利益。
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关于单位少交社保可以要求赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
单位少交社保，劳动者可以要求赔偿。具体如下：
1.要求补缴：可向社保经办机构投诉，要求单位补缴少交的社保费用。社保经办机构会责令单位限期改正，逾期不改正的，会对单位处以罚款。
2.支付经济补偿：根据劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.赔偿损失：因单位少交社保给劳动者造成损失的，比如无法享受生育保险待遇等，劳动者可要求单位赔偿相应损失。
4.劳动仲裁：与单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。在仲裁时，要提供能证明劳动关系及单位少交社保的相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等。
5.法院诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。
总之，单位少交社保侵犯了劳动者权益，劳动者有权采取合法措施要求赔偿。
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单位少交社保，劳动者可以要求赔偿。
1. 可以要求单位补缴少交的社保费用。社保是用人单位的法定义务，足额缴纳才能保障劳动者权益。
2. 因单位少交社保导致劳动者遭受损失的，比如无法享受生育保险待遇等，可要求单位赔偿相应损失。
3. 劳动者还可以以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者可通过与单位协商、向社保部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身权益，促使单位纠正少交社保的行为并给予相应赔偿。
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单位少交社保，劳动者是可以要求赔偿的。
单位少交社保，会给劳动者带来诸多不利影响。比如，少交养老保险，可能导致劳动者退休后养老金待遇降低，影响其老年生活的经济保障；少交医疗保险，劳动者就医时可报销的费用减少，增加了个人医疗负担。
当遇到单位少交社保的情况，劳动者有权采取措施维护自身权益。可以先与单位进行沟通协商，明确指出单位少交社保的问题，要求单位补缴少交的部分。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期改正，补缴社保费用。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位赔偿因少交社保给自己造成的损失，比如养老金待遇损失、医疗费用报销损失等。通过这些合法途径，劳动者能够有力地维护自己因单位少交社保而应得的赔偿权益，保障自身的社会保障权益不受侵害。