有人判缓刑单位不知道的吗

法律分析：
（1）法院判决生效后，通常会将判决书送达罪犯所在单位或基层组织，社区矫正过程中社区、基层组织等也可能使单位知晓员工被判缓刑的情况。
（2）对于公职人员，犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，会依据相关法律予以开除。
（3）企业员工被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。单位一般会关注员工被判缓刑情况，若最终知晓会按规定处理。

提醒：员工被判处缓刑需及时了解所在单位相关规定，单位也应关注员工此类情况并依规处理，不同单位规定不同，具体情况可咨询进一步分析。
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结论：
单位一般会知晓员工被判处缓刑的情况，若知晓会依规定处理。
法律解析：
法院判决生效后，通常会把判决书送达罪犯所在单位或基层组织。而且社区矫正机构对宣告缓刑的罪犯进行社区矫正时，社区、基层组织等会知晓情况，信息也可能传到单位。对于公职人员，依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，会被予以开除。企业员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，单位通常重视员工此类情况。若遇到员工被判处缓刑相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确合理的法律建议和解决方案。
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单位不知员工被判处缓刑虽少见，但确实可能存在。法院判决生效后通常会将判决书送达罪犯所在单位或基层组织，社区矫正过程中相关信息也可能传至单位。而且依据法律，公职人员犯罪被判处含缓刑在内的刑罚会被开除，企业员工被依法追究刑事责任用人单位可解除劳动合同，单位一般会关注员工此类情况，知晓后会依规处理。

解决措施与建议如下：
1.法院和社区矫正机构应确保送达程序规范，保证相关信息准确传达给单位。
2.单位可建立员工犯罪信息查询机制，定期核实员工情况。
3.员工有义务向单位如实报告自己的刑事判决情况，避免隐瞒带来的不良后果。
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（一）员工方面，若被判处缓刑，应主动向单位如实告知情况，避免后续因隐瞒带来更严重后果。
（二）单位方面，可建立定期的员工背景审查机制，对员工的违法犯罪情况进行了解。同时，加强与司法机关、社区矫正机构等的沟通，及时获取相关信息。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.单位不知员工被判缓刑的情况较少。法院判决生效后，一般会把判决书送到罪犯单位或基层组织。社区矫正时，社区等知晓情况也可能让单位知道。

2.按法律，公职人员犯罪判管制、拘役、有期徒刑（含缓刑）会被开除；企业员工被追究刑责，单位可解除合同。

3.单位通常会关注员工此类情况，若知晓员工被判缓刑，会依规处理。