干了五天老板不发工资怎么办

（一）与老板协商，告知其劳动者提供劳动获得报酬是法定权利，要求支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备考勤记录、工作证等证明劳动关系的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。
（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委受理后依法审理并裁决。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者工作五天老板不发工资可通过多途径维权。首先可与老板协商，这是较为便捷的方式，劳动者要明确自身有获取劳动报酬的法定权利，要求老板及时支付工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提前准备好考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。

还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者在工作过程中注意保存相关证据，遇到问题及时维权，避免权益受损。
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结论：
劳动者干了五天老板不发工资，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者提供劳动后获取报酬是法定权利，老板不支付工资的行为侵犯了劳动者权益。当遇到这种情况，劳动者首先可与老板协商，强调自身获取报酬的法定权利，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备好考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。也可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。若您在维权过程中遇到问题或有更多疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）劳动者付出劳动后获取报酬是法定权利，工作五天老板不发工资，劳动者与老板协商是首要途径，凭借法律规定有理有据要求支付工资。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉是有效的方式，准备好考勤记录、工作证等证明劳动关系的材料，可促使劳动监察部门责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要维权手段，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委将依法审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼，能进一步保障自身权益。

提醒：维权时需保留好各类证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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1.先与老板沟通，说明付出劳动就该获得报酬是法定权利，要求及时发工资。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好考勤记录、工作证等证明劳动关系的材料，部门会责令单位限期支付。

3.可申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委提出，仲裁委将依法审理裁决。

4.对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉。