签的劳务合同不给工资有法律效力吗

法律分析：
（1）劳务合同的法律效力判定有明确标准，只要合同内容合法，不违背公序良俗，双方表意真实且主体适格，即便出现不给工资的情况，合同本身依然有效。这是基于民事法律对于合同效力的规定，保障了合同的稳定性和严肃性。
（2）接受劳务方不给工资是明显的违约行为。提供劳务者面对这种情况，首先可以尝试与对方协商解决，这是较为温和且成本较低的方式。
（3）若协商无果，提供劳务者应积极收集合同、工作记录、沟通凭证等证据，然后通过向法院提起诉讼来维护自身权益，要求对方支付拖欠工资并承担违约责任。如果合同中有仲裁条款，也能选择申请仲裁。

提醒：
劳务合同履行中注意留存各类证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）确认合同效力：签劳务合同后不给工资，先确定合同是否有效。若合同内容不违反法规强制规定、不违背公序良俗，双方意思真实且主体适格，合同就是有效的。
（二）协商解决：提供劳务方先和接受劳务方协商，要求按合同支付工资。
（三）收集证据维权：协商不成，收集合同、工作记录、沟通凭证等证据。可以向法院起诉，要求对方支付拖欠工资并承担违约责任。若合同有仲裁条款，也能申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.签劳务合同后未获工资，合同一般仍有效。劳务合同是平等主体间关于劳务与报酬的约定，只要内容合法、双方意愿真实、主体合适，合同就受法律保护。

2.不给工资属违约。劳务提供者可先与对方协商支付工资。协商无果，可收集合同、工作记录等证据，向法院起诉，要求支付工资并担责。有仲裁条款的，也能申请仲裁。
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结论：
签劳务合同后不给工资，合同通常仍有效，不给工资属违约，可协商或通过法律途径维权。
法律解析：
劳务合同是平等主体就劳务与报酬达成的协议，只要内容不违法、不违背公序良俗，双方表意真实且主体适格，合同便具备法律效力。不给工资是明显的违约行为。遇到这种情况，提供劳务一方可先尝试与接受方协商支付工资。若协商无果，可收集合同、工作记录、沟通凭证等证据，向法院提起诉讼，要求对方支付拖欠工资并承担违约责任。若合同中有仲裁条款，也能申请仲裁。如果在劳务合同履行中遇到此类纠纷，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和解决方案。
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签劳务合同后不给工资，合同一般是有效的。劳务合同是平等主体关于劳务与报酬达成的协议，只要内容合法、双方表意真实且主体适格，合同便具备法律效力。不给工资属于违约行为。
解决措施和建议如下：
1.协商解决。提供劳务一方应先与接受劳务一方沟通，要求对方按照合同约定支付工资。
2.收集证据。若协商无果，要收集合同、工作记录、沟通凭证等证据，为后续维权做准备。
3.法律途径。可向法院提起诉讼，要求对方支付拖欠工资并承担违约责任。若合同中有仲裁条款，也可申请仲裁。