劳动仲裁不受理社保缴纳咋办

法律分析：
（1）劳动仲裁一般不受理社保缴纳争议，遇到此类情况，可向当地社保行政部门或税务机关投诉，这两个部门有权力对用人单位社保缴纳情况进行监督检查并责令限期改正。
（2）用人单位若逾期不改正，会受到罚款等处罚。投诉者要准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资流水、工作证等，还有用人单位未依法缴纳社保的证据。
（3）投诉后相关部门会调查，查证属实会要求单位补缴社保费用。另外，还能通过行政复议或行政诉讼维护权益，但要在规定时效内进行。

提醒：
准备证据要充分真实，通过行政复议或行政诉讼维权需注意时效，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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劳动仲裁不受理社保缴纳争议时可通过向相关部门投诉、行政复议或行政诉讼解决。
1.向当地社保行政部门或税务机关投诉是有效的办法。这两个部门可对用人单位社保缴纳情况监督检查，责令限期改正，逾期不改会对单位处罚。投诉前准备好证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资流水、工作证等，以及单位未依法缴纳社保的证据。相关部门调查属实后，会要求单位补缴社保费用。
2.若对处理结果不满意，可通过行政复议或行政诉讼维护权益，但要在规定时效内进行。
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结论：
劳动仲裁不受理社保缴纳争议，可向当地社保行政部门或税务机关投诉，还可通过行政复议或行政诉讼维护权益。
法律解析：
社保缴纳问题一般不在劳动仲裁受案范围内。根据规定，当地社保行政部门或税务机关有权对用人单位社保缴纳情况监督检查，责令限期改正，逾期不改会面临罚款等处罚。投诉时，需准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资流水、工作证等，以及用人单位未依法缴纳社保的证据。相关部门调查属实后，会要求单位补缴社保费用。此外，还能通过行政复议或行政诉讼来维权，但要在规定时效内进行。若对社保缴纳争议处理仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议和帮助。
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（一）向当地社保行政部门或税务机关投诉，这两个部门可监督检查用人单位社保缴纳情况，责令限期改正，逾期不改会对单位进行罚款等处罚。
（二）准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资流水、工作证等，以及用人单位未依法缴纳社保的证据，以便投诉时使用。
（三）若对处理结果不满，可在规定时效内通过行政复议或行政诉讼维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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1.劳动仲裁一般不受理社保缴纳争议，可向当地社保行政部门或税务机关投诉，它们有权监督检查用人单位，责令限期改正，逾期不改会受处罚。

2.投诉前要准备证明劳动关系的材料，如合同、工资流水、工作证，以及单位未依法缴社保的证据。

3.投诉后部门会调查，情况属实会要求单位补缴。也能通过行政复议或诉讼维权，但要在规定时效内。