没有合同要工资咋办

结论：
没有书面合同，劳动者可通过收集证据，经协商、投诉、仲裁、诉讼等途径依法追讨工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，劳动关系的建立不以书面合同为唯一依据。即使没有书面合同，只要存在实际的劳动用工关系，劳动者的合法权益就受法律保护。劳动者可以收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的证据。追讨工资时，可先与用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有职责对用人单位进行监督检查并责令支付工资；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后会依法裁决；对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果您在追讨工资过程中遇到法律难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动关系的认定不以书面合同为唯一依据，劳动者可凭借工作证、考勤记录等多种证据证明与用人单位存在事实劳动关系，这是追讨工资的基础。
（2）协商是解决工资纠纷的友好方式，劳动者可直接向用人单位提出支付拖欠工资的要求。
（3）劳动监察部门具有监督用人单位工资支付情况的职责，劳动者投诉后，其会责令单位支付工资。
（4）劳动争议仲裁是较为正式的纠纷解决途径，仲裁委依据证据进行裁决。
（5）若劳动者对仲裁结果不满，可通过向法院起诉进一步维权。

提醒：
收集证据时应确保其真实性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）收集能证明劳动关系的证据，包括工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，为后续追讨工资提供基础。
（二）与用人单位进行协商，明确提出支付拖欠工资的要求，争取和平解决问题。
（三）若协商失败，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督检查并责令支付工资。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，等待仲裁委依法裁决。
（五）对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.无书面合同，劳动者也能追讨工资。先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2.可与用人单位协商，要求支付拖欠工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位支付工资。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后会依法裁决。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉至法院，以此维护权益。
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劳动者即便没有书面合同也能依法追讨工资。收集证明劳动关系的证据是关键，凭借证据可通过多途径维权。
1.收集证据：可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的证据。
2.协商解决：与用人单位协商，要求支付拖欠工资。
3.投诉：若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督检查并责令支付工资。
4.仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料后，仲裁委依法裁决。
5.诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动者要及时收集证据，积极通过这些途径维护自身获取劳动报酬的合法权益。