公司裁员补偿金应该如何算

（一）计算正常裁员补偿金
先确定劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。比如工作3年，就支付3个月工资。工作年限6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前12个月平均工资。

（二）高工资劳动者补偿计算
若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按职工月平均工资3倍数额支付，支付年限最高12年。

（三）违法裁员赔偿
若公司违法裁员，按正常补偿标准的2倍支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司裁员补偿金与劳动者工作年限和工资相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。
若公司违法裁员，需按上述标准二倍支付赔偿金。
2.对于劳动者，应及时了解自身工作年限和工资情况，收集好相关证据，如工资条、工作证明等，以保障自身权益。
3.对于公司，裁员应依法进行，合理计算补偿金，避免违法裁员带来的高额赔偿风险。
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结论：
公司裁员补偿金按劳动者工作年限计算，有不同支付标准，月工资过高有上限规定，违法裁员需支付二倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员时，补偿金根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。若公司违法裁员，则按正常标准的二倍支付赔偿金。在实际中，劳动者遇到裁员补偿问题，可能会因各种情况难以准确判断补偿是否合理。如果对公司裁员补偿情况有疑问，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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1.公司裁员补偿金按员工在本单位工作年限算。工作满一年，给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按职工月均工资三倍算，支付年限最多十二年。
3.公司违法裁员，要按上述标准两倍给员工赔偿金。
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法律分析：
（1）公司裁员补偿金与劳动者在本单位工作年限相关。正常情况下，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）若公司违法裁员，需按正常补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限、工资情况及当地职工月平均工资标准，以便准确计算补偿金额。若对裁员补偿有疑问，建议咨询进一步分析。