长期拖欠工资应该如何处罚

法律分析：
（1）用人单位长期拖欠工资，劳动者可寻求劳动行政部门帮助，责令单位限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）当拖欠工资情况严重，满足拒不支付劳动报酬罪构成要件时，即单位有能力支付却不支付，或用转移财产等手段逃避支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，会面临刑事处罚。情节较轻的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题应及时维权，保留好相关证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位长期拖欠工资，应先收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
（二）向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。
（三）若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）若拖欠工资情况严重，符合拒不支付劳动报酬罪构成要件，可向司法机关反映，追究用人单位刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.用人单位长期拖欠工资，劳动者可找劳动行政部门，让其责令单位限期支付。若逾期未付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。

2.若拖欠工资情节严重，符合拒不支付劳动报酬罪条件，如有能力支付却不付、转移财产逃避支付等，数额较大且经政府部门责令仍不支付，会处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金。造成严重后果的，处三到七年有期徒刑并处罚金。
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结论：
用人单位长期拖欠工资，劳动者可让劳动行政部门责令其限期支付，逾期不支付需加付赔偿金，严重时用人单位还可能构成拒不支付劳动报酬罪被判刑。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若拖欠工资情况严重，符合拒不支付劳动报酬罪构成要件，也就是有能力支付却不支付，或通过转移财产等方式逃避支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，会被处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。当劳动者遭遇用人单位拖欠工资问题时，自身权益受到侵害，可采取合法途径维权。如果对相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士进行咨询。
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1.用人单位长期拖欠工资，劳动者可借助劳动行政部门维权。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。若拖欠情况严重，符合拒不支付劳动报酬罪构成要件，如以有能力支付却不支付或转移财产等方式逃避支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，将面临刑事处罚。情节一般的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
2.劳动者遇到此类情况，应及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。可先与用人单位协商，协商不成尽快向劳动行政部门投诉，以维护自身合法权益。用人单位也应遵守法律法规，及时支付劳动者工资，避免法律风险。