没签合同被厂里辞退会有什么赔偿吗

没签合同被厂里辞退，劳动者有获得赔偿的权利。一方面，自用工超一个月不满一年未签书面合同，单位需支付双倍工资；另一方面，若无正当理由辞退，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。
2.与单位协商赔偿事宜。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）未签书面劳动合同双倍工资：依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不签合同违法行为的惩罚，保障了劳动者权益。
（2）违法解除劳动关系赔偿金：若厂里无正当理由辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）维权途径：劳动者要收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权时要注意证据收集的完整性和合法性。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）若遇到没签合同被厂里辞退的情况，劳动者可先自行计算应得赔偿。未签书面劳动合同的双倍工资，从用工超一个月起算至不满一年，每月可额外获得一倍工资。违法解除劳动关系赔偿金，根据工作年限计算经济补偿后乘以二。
（二）收集证明劳动关系的关键证据，像工资支付凭证、工作证等，这些材料是维权的基础。
（三）与单位积极协商赔偿事宜，明确提出自身合法诉求。
（四）若协商无法达成一致，及时申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.未签合同被厂辞退，劳动者或获赔偿。未签书面合同，自用工超一月不满一年，单位需付双倍工资。
2.若厂里无故辞退，属违法解除，应按经济补偿标准双倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资。
3.劳动者要收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
没签合同被厂里辞退，劳动者可能获得未签书面劳动合同的双倍工资和违法解除劳动关系赔偿金，可收集证据与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。若厂里无正当理由辞退劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者要维护自身权益，需收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，若协商不成可申请劳动仲裁。如果遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。