70岁上班被辞退，若未退休则有赔偿。若您为70岁仍在工作的男员工或女干部且未退休，被辞退时用人单位应支付经济补偿。法律依据为《劳动合同法》，不按规定支付将承担法律责任。不及时处理可能导致劳动者权益受损，用人单位面临法律制裁。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫70岁被辞退有赔偿吗？
回答：视情况而定。
- 若已达退休年龄，则无赔偿；
- 若为未退休的女干部或男员工，处理方式：
1. 与用人单位协商经济补偿金。
2. 协商不成，收集证据，如合同、工资单等。
3. 向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求合理赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫70岁被辞退，若符合退休条件则无赔偿，未退休则可协商赔偿或申请劳动仲裁。处理方式需视具体情况而定，若用人单位愿意协商，可接受经济补偿方案；若不愿协商或补偿不合理，则应向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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