工地期间受了工伤如何赔偿

1.工地受工伤，需按规范流程获得合理赔偿。先申请工伤认定，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，认定时要提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。接着进行劳动能力鉴定，在治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行，以此确定伤残等级。
2.赔偿项目依伤残等级而定，常见有医疗费、停工留薪期工资等，伤残的还有一次性伤残补助金等，解除劳动关系的还有相应补助金。赔偿费用由工伤保险基金和用人单位按规定承担，未缴纳工伤保险的由用人单位支付全部费用。
3.建议受伤职工及时督促单位申请工伤认定，若单位拖延可自行申请。保留好各项就医凭证和劳动关系证明等材料，以便顺利完成认定和鉴定流程，保障自身权益。
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法律分析：
（1）工伤认定是关键起始步骤，单位有30日的申请期限，若单位未履行，职工等主体可在1年内申请。这能确保职工权益在一定时间内得到保障，且所需材料能证明劳动关系和伤害情况。
（2）劳动能力鉴定可确定伤残等级，为后面的赔偿提供准确依据，让赔偿更合理公正。
（3）赔偿项目根据伤残等级划分，保障了不同程度工伤职工的权益。有工伤保险时，基金和单位按规定分担赔偿；未缴纳保险的，用人单位担责，体现了对职工权益的维护。

提醒：
申请工伤认定要注意时间期限，及时准备好所需材料。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若在工地受工伤，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内申请，申请时要准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
（二）治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。
（三）赔偿项目根据伤残等级确定，常见的有医疗费、停工留薪期工资等，解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
（四）赔偿费用，缴纳工伤保险的由工伤保险基金和用人单位按规定承担，未缴纳的则由用人单位支付全部费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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工地工伤赔偿流程及依据：
1.申请工伤认定：单位需在事故发生30日内申请，若未申请，职工、亲属或工会可在1年内申请，要提交劳动关系、诊断证明等材料。
2.劳动能力鉴定：伤情稳定且有残疾、影响劳动能力时进行，确定伤残等级。
3.赔偿项目：依伤残等级，有医疗费、停工留薪工资等，解除劳动关系还有额外补助。
4.赔偿承担：参保由基金和单位按规承担，未参保则单位全付。
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结论：
工地受工伤赔偿需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，赔偿项目依伤残等级而定，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定承担，未缴纳工伤保险则由用人单位全付。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿有明确流程。所在单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出，认定需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目依据伤残等级有所不同，常见的有医疗费、停工留薪期工资等，造成伤残的还有一次性伤残补助金等。若缴纳了工伤保险，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担；若未缴纳，用人单位需支付全部赔偿费用。如果您在工地受工伤遇到赔偿问题，或者对工伤赔偿流程和相关法律规定有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。