被公司辞退是怎么赔偿

法律分析：
（1）公司合法辞退员工时，如果是因员工严重违反公司规章制度，依照法律规定公司无需向员工支付赔偿。这是基于员工自身过错导致劳动关系解除，公司无赔偿义务。
（2）公司违法辞退员工，需承担支付赔偿金的责任。赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当出现公司提出并与员工协商一致解除合同等合法但需支付经济补偿的情形时，按照上述经济补偿标准支付经济补偿。

提醒：
员工遇到被辞退情况时，要明确辞退原因是否合法合规，注意留存工作相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工遇到公司辞退情况，首先判断辞退是否合法。若公司以员工严重违反规章制度辞退，员工可查看公司规章制度制定是否合法合规、自身行为是否真的严重违规。若不认可可与公司沟通协商。
（二）若公司违法辞退，员工可收集证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等，向公司主张赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。
（三）若是公司提出并协商一致解除合同等合法需支付经济补偿的情形，员工可按工作年限要求公司支付相应经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.合法辞退：当员工严重违反公司规章制度时，公司辞退无需赔偿。

2.违法辞退：公司需支付赔偿金，是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.协商一致辞退：公司提出并与员工协商一致解除合同，按经济补偿标准支付补偿。
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结论：
公司辞退员工赔偿分三种情形，合法辞退且员工严重违规无需赔偿；违法辞退支付赔偿金，为经济补偿二倍；合法辞退但应支付经济补偿的，按工作年限计算支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工的赔偿情况有明确规定。当员工严重违反公司规章制度，公司合法辞退无需赔偿，这是为保障公司正常管理秩序。若公司违法辞退员工，需支付赔偿金，其标准是经济补偿的二倍，这是对公司违法解除劳动关系的约束。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。而在公司提出并与员工协商一致解除合同等合法辞退需支付经济补偿的情形下，按正常经济补偿标准执行。如果遇到公司辞退赔偿相关问题，情况可能较为复杂，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.公司辞退员工赔偿有不同情况。合法辞退如员工严重违规，公司无需赔偿；违法辞退则要支付赔偿金，为经济补偿的二倍；公司提出协商一致解除合同等合法情形需支付经济补偿。
2.解决措施和建议：
-公司应建立完善的规章制度，明确严重违规的界定，在辞退员工时严格依据制度和法律规定操作，避免违法辞退。
-对于应支付经济补偿或赔偿金的情况，公司要准确计算金额，按照工作年限和工资标准核算，保障员工合法权益。
-员工要了解自身权益，遇到公司辞退情况，判断是否合法，若违法可通过合法途径维护权益。