如何问老板要拖欠工资

索要被老板拖欠的工资，可依次采取友好协商、投诉、仲裁和诉讼等措施。
1.友好协商是首要步骤，直接与老板沟通，清晰说明工资拖欠状况与自身诉求，要求限期支付，同时留存聊天记录、通话录音等协商凭证。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，以书面或口头形式进行投诉，劳动监察部门会责令老板支付工资。
3.也可申请劳动仲裁，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）友好协商是解决工资拖欠问题的第一步，以平和方式与老板沟通，明确诉求并限期支付工资，同时留存协商凭证，为后续维权保留证据。
（2）协商无果后，向劳动监察部门投诉是一种有效的行政解决途径。准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，通过书面或口头形式进行投诉，劳动监察部门会依法责令老板支付工资。
（3）申请劳动仲裁是进一步的法律手段。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据，由仲裁机构依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。

提醒：
在整个维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）友好协商：和老板直接沟通，清晰说明工资拖欠状况与自身诉求，要求其限期支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商凭证。
（二）投诉：若协商不成，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向劳动监察部门以书面或口头形式投诉，由劳动监察部门责令老板支付工资。
（三）仲裁与诉讼：向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构依法审理裁决。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.友好协商：直接和老板交流，说明工资拖欠情况和自身诉求，要求限期支付，保留好聊天记录、通话录音等协商凭证。

2.投诉：若协商不行，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，可书面或口头投诉，劳动监察部门会责令老板付工资。

3.仲裁与诉讼：可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和证据。对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，用司法手段维权。
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结论：
向老板索要拖欠工资可先友好协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板拖欠工资时，先友好协商，留存凭证，这既能和平解决问题，又能为后续维权保留证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令老板支付工资，保障劳动者权益。申请劳动仲裁也是有效的途径，仲裁机构会依法审理。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过司法手段维护自身权益。如果在索要拖欠工资过程中遇到复杂情况或对具体法律流程有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更有效地维护自己的合法权益。