签五年劳务合同辞退赔偿金多少

法律分析：
（1）劳务合同与劳动合同性质不同，劳务关系由民法典调整。在劳务合同里，辞退是否有赔偿金取决于合同约定。若合同明确有辞退赔偿条款，就依照该约定来执行。
（2）对于劳动合同，用人单位若违法辞退劳动者，需支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如工作五年，经济补偿是五个月工资，违法辞退赔偿金就是十个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳务合同和劳动合同在辞退赔偿规定上差异较大，需仔细区分。不同情况对应不同法律处理方式，建议遇到相关问题时咨询进一步分析。
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（一）对于劳务合同，应仔细查看合同条款。若合同中有辞退赔偿的相关约定，那么辞退时就按照约定的内容来执行赔偿。

（二）对于劳动合同，劳动者要了解自身权益。当用人单位违法辞退时，可根据自己在本单位的工作年限来计算赔偿金额。每满一年能获得一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资，而违法辞退赔偿金是经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳务合同与劳动合同有别，劳务关系由民法典调整，辞退有无赔偿金看合同约定，有约定按约定执行。

2.若是劳动合同，单位违法辞退，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。如工作五年，经济补偿为五个月工资，违法辞退赔十个月。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
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结论：
劳务合同辞退有无赔偿金看合同约定，劳动合同用人单位违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
劳务关系由民法典调整，辞退赔偿依合同约定执行，有约定按约定办。而劳动合同关系中，用人单位违法辞退劳动者，要给予赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，违法辞退赔偿金是经济补偿的二倍。比如工作五年，经济补偿是五个月工资，违法辞退赔偿金就是十个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到劳务合同或劳动合同辞退赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以便更准确了解自身权益和应采取的措施。
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劳务合同和劳动合同性质不同，适用法律及辞退赔偿规定也有差异。劳务关系受民法典调整，辞退有无赔偿金取决于合同约定，有约定辞退赔偿条款的按约定执行。

而劳动合同，用人单位违法辞退需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如工作五年，经济补偿是五个月工资，违法辞退赔偿金则为十个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施与建议：
1.签订劳务合同要明确辞退赔偿条款，保障自身权益。
2.签订劳动合同时了解辞退赔偿规定，遇违法辞退用法律维权。
3.平时保留工作证据，便于计算工作年限和工资。