包工头出具工资欠条能起诉吗

法律分析：
（1）包工头出具工资欠条后，劳动者可依据法律起诉。当劳动者以工资欠条为证据直接诉讼，且请求不涉及劳动关系其他争议时，会按普通民事纠纷受理，这为劳动者维权提供了便利途径。
（2）起诉时，劳动者要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。工资欠条是关键证据，同时还需能证明双方存在劳务关系的材料，以此来支撑自身诉求。
（3）诉讼时效一般为三年，从欠条约定的还款日期届满之日起计算。若超过诉讼时效起诉，可能面临败诉风险。
（4）起诉前可先尝试与包工头协商，这既能节省时间和精力，也可能通过和平方式解决问题。

提醒：
起诉要注意准备好充分证据，把握好诉讼时效。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）可以起诉包工头，若劳动者以工资欠条为证据直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，会按普通民事纠纷受理。
（二）起诉时要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据，证据包括工资欠条、能证明双方劳务关系的材料等。
（三）留意诉讼时效，一般为三年，从欠条约定还款日期届满之日起算。
（四）起诉前可先与包工头协商，协商不成再诉讼维权。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。
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1.包工头出具工资欠条可起诉。劳动者凭工资欠条直接起诉，且诉求不涉及劳动关系其他争议，按普通民事纠纷受理。
2.起诉要向有管辖权的法院提交起诉状和证据，如工资欠条、证明劳务关系的材料等。
3.注意诉讼时效一般为三年，从欠条约定还款日期届满日起算。
4.起诉前可先与包工头协商，协商不成再诉讼维权。
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结论：
包工头出具工资欠条后可以起诉，按普通民事纠纷受理。
法律解析：
依据法律，劳动者若以用人单位的工资欠条为证据直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，会被视为拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷处理。起诉时，需向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据，如工资欠条、证明劳务关系的材料等。同时，要注意诉讼时效一般为三年，从欠条约定还款日期届满之日起算。在起诉前，可先尝试与包工头协商解决。若自身对法律流程不熟悉或存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效维护。
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包工头出具工资欠条能起诉，此情况按普通民事纠纷受理。当劳动者以工资欠条为证据直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，会被视为拖欠劳动报酬争议。
为确保起诉顺利，劳动者需做好以下几点：
1.向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，如工资欠条和能证明劳务关系的材料。
2.留意诉讼时效，一般为三年，从欠条约定还款日期届满日起算。
3.起诉前可先尝试与包工头协商，协商不成再通过诉讼维护权益。通过这些措施，劳动者能更有效地追讨工资。