针对问题:公司辞退15年以上员工赔偿标准

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关于15年以上老员工被辞退的赔偿问题，我结合劳动法给您分析一下：

首先需要明确辞退的性质。如果是合法辞退（比如员工严重违纪），公司只需支付经济补偿金；如果是违法辞退，则需要支付赔偿金（双倍补偿金）。

对于工作15年以上的员工，经济补偿金计算标准是：每满1年支付1个月工资，15年就是15个月工资。这里的月工资是指离职前12个月的平均工资，但有个上限——如果员工月工资高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算，且最高不超过12年。

举个例子：如果员工月薪1万，当地社平工资是6000，那么计算基数就是1万（未超3倍），应支付15个月工资即15万。如果月薪是2万（超过6000×3=1.8万），则按1.8万计算，但最多支付12个月即21.6万。

如果是违法辞退，就在上述基础上×2。另外要注意，公司还需支付未提前30天通知的代通知金（1个月工资）。

建议先确认辞退原因是否合法，保留好劳动合同、工资流水等证据。如果对赔偿金额有争议，可以申请劳动仲裁。需要的话可以帮您具体计算赔偿金额。
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你好
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不足5年退休吗
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你一共在这个公司工作多久了
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根据《中华人民共和国劳动合同》及相关司法解释，公司辞退工作满15年员工的赔偿标准需根据辞退原因及合法性综合判定，具体分为以下三种情形：
合法辞退情形（支付经济补偿金N）违法辞退情形（支付赔偿金2N）特殊注意事项
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不详
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公司辞退15年以上员工的赔偿标准如下：

- 违法解除劳动合同：用人单位需支付赔偿金。按员工在本单位工作年限，每满一年支付二个月工资标准向劳动者支付。工作15年以上，通常应支付30个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 合法解除但无需补偿：若因员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位辞退员工无需支付赔偿或补偿。
- 合法解除但需支付补偿：若是经济性裁员等合法但需支付补偿的情况，按每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿，工作15年以上则支付15个月工资的经济补偿。
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什么地方呢