足疗店不发工资怎么办没签合同

劳动者遇足疗店不发工资且未签合同，可多途径维权。在未签合同情况下，劳动者不仅能追回应得工资，还有权主张最多十一个月双倍工资。
1.收集证据：收集考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。
2.协商解决：与足疗店沟通，要求支付工资。
3.投诉举报：协商无果，向劳动监察部门投诉，责令足疗店限期支付。
4.申请仲裁：若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张给双倍工资。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

劳动者维权要注意在规定时效内主张自己的权益，及时维护自身合法利益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者遇到足疗店不发工资且未签合同的情况，第一步要积极收集能证明劳动关系的证据，考勤记录、工作证等能作为关键凭证，证实自己与足疗店存在劳动关系。
（2）收集证据后可先与足疗店协商，这是较为温和的解决方式，尝试通过沟通要求足疗店支付工资。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令足疗店限期支付工资。
（4）若足疗店仍未支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并且因未签合同，劳动者有权自用工次月起主张最多十一个月的双倍工资。
（5）对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：劳动者维权要在规定时效内进行，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据：收集考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等能证明与足疗店存在劳动关系的证据。

（二）协商解决：与足疗店进行沟通，要求支付工资。

（三）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令足疗店限期支付工资。

（四）申请仲裁：若足疗店仍不支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时可主张自用工次月起最多十一个月的双倍工资。

（五）诉讼：对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。要注意在规定时效内主张自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者遇足疗店不发工资且未签合同，可按以下步骤维权：
一是收集证据，像考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系的材料。
二是先和足疗店协商，要求支付工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令其限期支付。
三是若还未支付，可申请劳动仲裁，还能主张最多十一个月的双倍工资。对结果不服，可起诉。
最后，要在规定时效内维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
足疗店不发工资且未签合同，劳动者可收集证据，先协商，协商不成向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可起诉，同时有权主张最多十一个月双倍工资，要在时效内维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资，并且需与劳动者签订书面劳动合同。若未签订，自用工次月起，劳动者可主张最多十一个月的双倍工资。当足疗店不发工资且未签合同时，劳动者收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据很关键。先与足疗店协商，是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使足疗店支付工资。若仍未解决，申请劳动仲裁可进一步维护权益，对仲裁结果不服还能起诉至法院。在整个维权过程中，劳动者要在规定时效内主张自己的权益，以保障自身合法利益。如果大家在维权过程中遇到问题或者有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询。