诈骗员工怎么判

结论：
诈骗员工量刑依具体情况而定，参与犯罪按作用处罚，从犯应从轻、减轻或免除处罚；不知情或未实质参与通常不构成犯罪，最终判断需结合证据和情节综合考量。
法律解析：
根据法律规定，若员工参与诈骗犯罪，会依据其在犯罪中的作用进行处罚。若该员工为从犯，在量刑时应从轻、减轻处罚或免除处罚。对于诈骗量刑有明确的数额标准，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上属“数额较大”，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；三万元至十万元以上属“数额巨大”，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；五十万元以上属“数额特别巨大”，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。而若员工对诈骗不知情或未实质参与，一般不会构成犯罪。不过具体是否构成犯罪以及如何量刑，不能仅依据单一因素，需要结合相关证据和实际情节来综合判定。如果您遇到类似诈骗犯罪量刑相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确且有效的法律建议。
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1.诈骗员工量刑要依具体情况判定。若员工参与诈骗犯罪，会按其在犯罪中作用处罚，从犯会从轻、减轻或免除处罚。
2.量刑有参考标准，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上是“数额较大”，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处或单处罚金；三万元至十万元以上是“数额巨大”，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；五十万元以上是“数额特别巨大”，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，可处罚金或没收财产。
3.若员工对诈骗不知情或未实质参与，一般不构成犯罪。判断员工是否构成犯罪及量刑，需结合证据和情节综合考量。
4.建议司法机关严格审查证据，准确界定员工在诈骗犯罪中的作用；企业要加强内部管理和员工法律培训，预防此类犯罪发生。
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法律分析：
（1）诈骗员工的量刑要根据实际情况确定。若员工参与诈骗犯罪，会按照其在犯罪中所起作用来处罚。比如在共同诈骗犯罪里，起主要作用的主犯和起次要、辅助作用的从犯，量刑会有差异。
（2）对于从犯，法律规定应从轻、减轻处罚或者免除处罚。从犯在整个诈骗犯罪中所起作用相对较小。
（3）量刑参考有明确标准，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上为“数额较大”，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；三万元至十万元以上为“数额巨大”，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；五十万元以上为“数额特别巨大”，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
（4）若员工对诈骗不知情或未实质参与，通常不构成犯罪。不过判断员工是否构成犯罪及具体量刑，要结合证据和情节综合考量。

提醒：员工在工作中要保持警惕，若怀疑所在公司业务涉及诈骗，应及时咨询专业法律意见，避免陷入犯罪风险。
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（一）若员工参与诈骗犯罪，司法机关会先确定其在犯罪中是主犯还是从犯。若是从犯，会得到从轻、减轻处罚或免除处罚的处理。
（二）确定诈骗金额，根据“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”对应不同量刑区间。三千元至一万元以上为“数额较大”，对应三年以下有期徒刑等；三万元至十万元以上为“数额巨大”，对应三年以上十年以下有期徒刑；五十万元以上为“数额特别巨大”，对应十年以上有期徒刑或无期徒刑。
（三）若员工对诈骗不知情或未实质参与，司法机关会收集相关证据判定其不构成犯罪。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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1.员工参与诈骗犯罪，依据其在犯罪里的作用量刑。若为从犯，会从轻、减轻或免罚。
2.量刑有参考标准：诈骗三千到一万属“数额较大”，判三年以下并罚金；三万到十万属“数额巨大”，判三到十年并罚金；五十万以上属“数额特别巨大”，判十年以上或无期，还有罚金或没收财产。
3.员工不知情或未实质参与，一般不构成犯罪。判断是否犯罪及量刑，要结合证据和情节。